FRANCOFORTE - Chi sovrintende alla pulizia nell'aeroporto di Abu Dhabi? Una società tedesca, il Dussmann Gruppe. La stessa che cura mense aziendale a Saigon, amministra l'International Financial Center di Shanghai o gestisce due caffè a Novosibirsk. Coloro che ritengono la Germania solo un grande esportatore di prodotti industriali si sbagliano. Nella rapida modernizzazione dei mercati emergenti, le imprese tedesche cavalcano anche la domanda di servizi, un settore che con la nascita in questi paesi di una classe media è destinato a crescere.

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Lo stage in un ambiente lavorativo, in azienda o in ufficio, è uno dei pilastri su cui si basa non solo l'economia tedesca, ma la stessa vita in società in questo paese. Lo stesso Walther Rathenau diceva che "l'economia è il destino della Germania". Fin dai 15 anni, i ragazzi fanno un Praktikum, in altre parole per qualche giorno o per qualche settimana vanno a fare esperienza fuori dalla scuola in un ambiente professionale. Per gli studenti degli istituti tecnici la via maestra è l'azienda o la fabbrica. Per coloro invece indirizzati verso una professione intellettuale le possibilità sono infinite. Tutte le società tedesche, piccole o grandi, organizzano stages e periodi di apprendistato, questi ultimi riservati a coloro che stanno lasciando la scuola o sono già all'università. Molto spesso, anche nelle società più piccole, c'è un ufficio apposito che si occupa di valutare le domande, accogliere i candidati, organizzare il loro soggiorno nell'impresa. Fare atto di candidatura non è una passeggiata. Un ragazzo di 15 anni deve scrivere una lettera di motivazione, presentare le ultime pagelle e gli eventuali diplomi, battere la concorrenza, che soprattutto nelle grandi aziende nazionali è accerrima. In molti casi gli stessi contratti collettivi prevedono il salario minimo da versare all'apprendista. C'è il desiderio delle imprese di trovare nuovi potenziali dipendenti, ma anche di partecipare in prima persona allo sforzo del paese nel preparare le giovani generazioni, trasmettere loro esperienza professionale e preparazione tecnica. Insomma cercare di dare loro un futuro.

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FRANCOFORTE - Solo qualche anno fa la Germania era definita das Schlusslicht in Europa, il fanalino di coda in Europa. Oggi è tornata a essere un paese economicamente dinamico. Molto - non tutto naturalmente - è da attribuire a un'ondata di flessibilità nei contratti collettivi di lavoro che senza mettere a repentaglio le relazioni industriali ha introdotto sempre più di frequente accordi a livello locale, soprattutto nel grande e ricco settore industriale.

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FRANCOFORTE - Può il modello di relazioni industriali tedesche essere importato in Italia? L'interrogativo rimbalza da più parti, nei discorsi e sulla stampa, complice la scelta di Fiat di abbandonare almeno in parte il contratto collettivo della categoria. L'interesse è rafforzato dal fatto che lo stesso successo economico della Germania in questi anni è dipeso anche da nuove forme di flessibilità nella contrattazione collettiva e nel mercato del lavoro.

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Qualche settimana fa il quotidiano Bild aveva un titolo provocatorio: "Abbiamo bisogno di un numero maggiore di aristocratici nella vita politica tedesca?". Il grande giornale  popolare faceva notare come tra i politici tedeschi ci siano molti rappresentanti di vecchie famiglie tedesche: il ministro della Difesa cristiano-sociale Karl-Theodor zu Guttenberg, il segretario di stato democristiano Eckart von Klaeden, il ministro degli Interni democristiano Thomas de Maizière, l'ex sindaco socialdemocratico di Amburgo Klaus von Dohnanyi, il parlamentare liberale Alexander Lambsdorff, e naturalmente l'ex presidente della Repubblica, Richard von Weizsäcker (nella foto tratta da Internet). Tutti sono ritenuti competenti, equilibrati e onesti. Bild si è scoperta una nuova vena filomonarchica? mi sono chiesto un po' sorpreso. Tra il serio e l'ironico l'autore dell'articolo si interrogava se per caso queste personalità non abbiano un carisma famigliare, una particolare competenza dovuta al loro lignaggio. La risposta era chiara: "Non bisogna essere un nobile per essere un buon politico; è sufficiente essere come Guttenberg", l'uomo politico più noto di Germania. Sollevato da un quotidiano popolare, visceralmente conservatore ma anche radicato nella cultura democratica del dopoguerra, il tema dell'articolo mi ha dato da pensare. È vero che nella politica tedesca non mancano i rappresentanti di vecchie famiglie aristocratiche. Non ho alcuna classifica a disposizione, ma non sarei sorpreso se ve ne fossero più che in Italia, almeno nelle posizioni di responsabilità.

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